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人才招聘

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管理培训生

1、培养目标:分店部门经理及分店店总;
2、招聘人数:50名;
3、工作地点:接受全国范围外派
(晋升经理级别后可按意愿申请调配工作地);
5、学历要求:全日制应届大学专科本科毕业生;
6、专业要求:不限,
旅游酒店管理专业或有酒店基层岗位实习经验优先。

 

职业生涯规划
1、完善的培训计划,快速提升能力;
2、一对一导师制,资深部门经理亲自担任职业发展导师;
3、定期轮岗,发现自身优势,全面自我发展;
4、晋升路径:

分店部门轮岗>领班>部门主管>部门经理>分店总经理。

酒店总经理

负责中端连锁酒店
分店内部管理工作

-

1、分店内部团队管理,包括工作安排,培训,团队激励;
2、分店内部人事管理,包括店员招聘,薪酬设定,表现评估,晋升,淘汰;
3、负责商圈分析,组织分店进行宣传,销售等工作;
4、分店服务水平提升;
5、分店财务管理,包括财务数据分析,物品采购计划,现金流管理等;
6、分店客房管理,通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储;
7、分店前厅管理,保证前台接待人员办理入住和退房的效率,给予客户热情友好的服务印象;
8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作。

 

负责分店外联工作

-

职业生涯规划
1、负责分店销售宣传工作,拓展附近商圈潜在客户, 拉
升入住率;
2、负责分店当地政府关系的维护,新店筹建的相关证
照办理等等;
3、与总部沟通协调工作,包括价格调整,相关支持申请等。

  

 

招聘要求

-

1、年龄25-38周岁,大专以上学历,踏实有上进心,执行力强;
2、熟悉酒店运营管理,以下三点工作经验要求需至少满足其一:
① 2年以上中端连锁酒店总经理管理工作经验;
② 2年以上单体中端酒店总经理工作经验;
③ 2年以上国际联号星级酒店副总、房务总监、市场销售总监工作经验;
3、有较强的沟通、计划、组织、协调决策和综合判断能力;
4、有良好酒店服务意识,善于管理团队,具备较强的营销能力、有激情事业心强,能接受区域外派。

 

储备店总

岗位职责

-

1、负责安排和协调前台接待员为客人提供接待、问询、租房、结账等服务;
2、负责安排和协调酒店大堂的对客服务工作。及时处理酒店内的各种宾客关系问题。确保为宾客提供主动、热情、耐心、细致、准确、高效的服务;
3、督导和培训前台接待员按标准流程实施和完成任务;
4、安排和协调前台接待与酒店其他各岗的操作衔接工作;
5、对酒店店总负责。接受店总指派的其他任务。

 

岗位要求

-

1、大专以上学历,品貌端正,普通话标准,良好的服务意识;
2、四年以上酒店工作经验(一年以上店助级别工作经验,至少两年以上前台工作经验)
3、熟练使用电脑及办公设备;
4、工作勤奋踏实,有相关的团队管理能力及经验;
5、能服从分店岗位轮岗安排;晋升店总后能服从区域分配。

 

晋升计划

-

分店跟班实习期为6-8个月,学习期可参加店总培训班,顺利毕业后按区域进行分配接店。

 

招聘渠道

麗枫人才库网址:http://talent.lavandehotels.com/
企业邮箱:hr.lavande@platenogroup.com (申女士)

 

 

安心保障

社会保险

住房公积金

补充医疗保险

 

平衡生活

年度体检

 

年度休假

带薪年假

带薪病假

其他假期

 

员工活动

团队活动